NOTRE POLITIQUE RH
Nous nous devons de porter nos 3 valeurs (Excellence, Transparence & Partage) qui découlent de notre ADN au quotidien et de les intégrer sur toutes nos actions, tout au long de la vie professionnelle de nos collaborateurs.
Nous réinventons et adaptons nos outils et processus sur l’ensemble du cycle RH (recrutement, intégration, formation, développement, rémunération, accomplissement, résultats) afin d’attirer, gérer et conserver les meilleurs talents.
Notre souhait est de permettre à chacun de trouver sa place dans notre organisation et de s’épanouir professionnellement. Nous devons donner à tout collaborateur la possibilité de se former et de se développer au sein de nos différentes missions et projets. Nous favorisons une gestion dynamique de nos carrières, par notre programme spécifique "CTO Maker" : simple et efficace, il vous permettra de progresser sur un parcours unique pour une évolution individuelle et collective.
Les activités dans lesquelles nous intervenons sont sujettes aux changements et aux adaptations.
Nous promouvons le bien-être au travail, comme un élément de performance, dans lequel le management et l’encadrement de proximité jouent un rôle essentiel.
Il s’agit de donner un sens au travail de chacun.
La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. L’égalité des chances en est un des principaux piliers. Une démarche volontariste est engagée notamment dans les domaines de l’égalité Homme/Femme, la non-discrimination, les seniors, le handicap, la reconversion professionnelle.
C'est dans la différence que se cultive l'intelligence.
