• Envie de rejoindre la maison ?

    BeeForYou forme une équipe soudée et audacieuse, à la poursuite d’objectifs communs.
    C'est aussi une somme d'individualités parfaitement raccords.

    Si vous aussi, vous avez envie de rejoindre notre histoire c’est ici que ça se passe.

  • Un recrutement tout au long de l'année

    Digital
    TechLead
    Développeur FullStack
    Développeur Back or Front End
    Expert Développement Mobile
    Testeur Automatisé
    Product Owner
    Scrum Master
    Ingénieur DevOps
    Responsable d’application
    Architecte applicatif
    Designer UX/UI
    Intégrateur Front-End
    Expert SEO
    Référencement

    Data
    Data Engineer
    Data Analyst
    Scientist
    Ingénieur DataOps
    Expert Flux
    Data Hub Platform
    Data Quality Stewart
    Chef de projet DataReport
    Expert Bigdata
    Architecte Data
    Expert Marketing Client & automation

     

     

    Risk

    Chef de projet Web
    Chef de projet MOA-MOE
    Chef de projet Qualité
    Consultant cybersécurité
    Consultant en stratégie Digital
    Consultant Marketplace
    Consultant en Marketing

     

     

     

     

     


     

  • Nous rejoindre, c'est profiter de nos valeurs,

    mais pas que...

     

     

    Une philosophie pensée par et pour les profils IT
    Nous distillons au quotidien nos 3 valeurs fondamentales (Excellence, Transparence & Partage) qui découlent de notre ADN et les intégrons sur toutes nos actions, tout au long de la vie professionnelle de nos collaborateurs pour grandir ensemble.


    Des processus RH adaptés
    Nous réinventons, adaptons et améliorons constamment nos outils et processus sur l’ensemble du cycle RH (recrutement, intégration, formation, développement, rémunération, accomplissement, résultats) afin de toujours fournir à nos talents un cadre structuré et une motivation de tous les instants.


    Votre épanouissement : notre priorité
    Notre souhait est de permettre à chacun de trouver sa place dans notre organisation et de s’épanouir professionnellement. Nous accompagnons chaque collaborateur dans un processus personnalisé de développement personnel, professionnel et technique, grâce à du coaching et de la formation continue, pour pouvoir répondre à cette promesse : devenir la meilleure version de vous-même.


    Développer le bien-être au travail
    Les activités dans lesquelles nous intervenons sont sujettes aux changements et aux adaptations.
    Nous promouvons le bien-être au travail, comme un élément de performance, dans lequel le management et l’encadrement de proximité jouent un rôle essentiel. Il s’agit de donner un sens au travail de chacun.


    Promouvoir la diversité
    La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. L’égalité des chances en est un des principaux piliers. Une démarche volontariste est engagée notamment dans les domaines de l’égalité Homme/Femme, la non-discrimination, les seniors, le handicap, la reconversion professionnelle.
    .

  • Notre programme CTO Maker

  • Vous faire progresser

    & évoluer

    Le programme CTO Maker vous permettra de développer des capacités transverses pour optimiser votre carrière
     
    - Gestion managériale : Apprendre à piloter une équipe, à l’encadrer, à la faire évoluer. En somme, devenir un leader.
     
    - Développement de la vision business : Pour comprendre les enjeux derrière chaque projet et chaque techno, vous apprendrez à saisir les différents niveaux de complexité de chaque projet.
     
    - Apprendre à gérer des projets : Un projet digital est complexe et fait intervenir plusieurs corps de métier. Apprenez à gérer un projet dans sa complexité, à développer des softs skills qui feront de vous un meilleur technicien.

    Des outils collectifs
    & individuels

    Rejoindre le programme CTO Maker c’est se voir ouvrir des accès aux meilleures plateformes de formations.
     
    C’est également bénéficier d’un coaching personnalisé à vos attentes et à vos compétences dans le but de vous faire grandir.
     
    Ces éléments participent au développement de vos savoir-faire techniques et individuels sans jamais perdre de vue que la réussite d’un projet digital repose sur l’entente d’une équipe.

    S'adapter parce que vous êtes tous différents

    Envie de passer un gap en technique en passant de junior à Leader ? Pas de problème.
     
    Envie de monter en compétence en pilotant de l’humain ? Pas de problème.
     
    Envie de prendre de la hauteur en apprenant à devenir CTO ? Pas de problème.
     
    Envie de développer votre relationnel, votre organisation et votre esprit d’équipe en devenant chef de projet ? Pas de problème.
     
    On aurait presque envie de dire “Venez comme vous êtes” mais ça risque de nous donner faim
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